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2024-01-11 10:14:00
新年特稿·“织”道2024 | 厚植发展软实力，做新时代最美奋斗者
回首2023年，是中国纺织产业深刻变革的一年。2024年，中国纺织产业站在一个新的历史起点上，既是攻坚克难的一年，也是厚积薄发的一年。中国纺织产业将继续保持信心坚定、脚踏实地，积小步至千里、集众力成大业。本刊特别开启“新年特稿·‘织’道2024”系列报道，从纺织奋斗者、行业外交、“一带一路”、消费内需、行业展会、集群发展、行动纲要等备受关注的多个角度呈现中国纺织的成果与未来，与全行业共同努力，共创美好明天！
作为中国现代工业的母亲行业、中国式现代化的重要组成，纺织行业一直是创新实践富集、劳动英雄涌流的产业部门。“郝建秀小组”以“勇挑重担，拼搏创新，乐于奉献，争创一流”为主要内涵的“火车头精神”，成为中国纺织行业一面永不褪色的旗帜。全国劳动模范赵梦桃在艰苦的年代里，在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的成绩，成为全国纺织战线的一面红旗。2023年是“郝建秀小组”建组70周年、“赵梦桃小组”成立60周年，行业掀起了以劳模为榜样，在工作上勇于创新、甘于奉献、精益求精，加快建设纺织现代化产业体系，争做新时代的最美奋斗者的热潮。
同时，为进一步唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的新时代华章，引导广大职工焕发劳动热情和创造活力，在建设纺织现代化产业体系中充分发挥主力军作用。去年，中国纺织工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会和全国总工会女职工部联合举办了“最美纺织工”推树活动，20位纺织人成为活动推树的“最美纺织工”。
在2024新的一年里，站在开启建设纺织现代化产业体系新的时代起点上，纺织人不忘初心，奋发有为，将行业党建和职工思想政治工作作为全局性、根本性、引领性的工作来落实，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进构建新时代和谐劳动关系，打造现代纺织产业高质量发展相适应的高素质产业工人队伍，不断提升行业发展软实力科学化水平，为建设纺织现代化体系，厚植发展软实力生态。
把党建优势转化为企业核心发展优势
党的领导是行业取得成功的最大优势和根本保证，纺织行业始终坚持以党建工作统领产业各领域、全流程的发展实践。目前，3.7万户纺织规上企业基本实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”，为纺织现代化事业提供了坚强组织保障。
对于新一年的党建工作，中国纺联党委副书记陈伟康表示，新时代纺织行业党建工作需要进一步向纵深推动。
一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，扎实推动各级主题教育走深走实，将学习成果转化为增强发展信心、解决实际问题的着眼点和落脚点。
二是聚焦“高质量党建引领高质量发展”，围绕生产研发、人才建设、企业文化、社会责任和监督保障等治理各环节，把党建优势转化为企业核心发展优势。
三是不断提高历史认知、时代认知和行业认知，以产业报国之志引导广大职工，自觉坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
四是践行社会主义核心价值观，加强和改进企业思想政治工作和企业文化建设，支持和鼓励企业群团组织开展形式多样的宣传教育实践活动。
树立“劳动最光荣，奋斗最幸福”理念
对于职工队伍建设，陈伟康提出要共享企业发展成果，推进产业工人队伍改革。企业要牢固树立依靠职工办企业的理念，尊重职工的主体地位，把职工看成是企业可持续发展的宝贵财富，使广大职工切实感受到劳动光荣、劳动体面，依法享有相应的地位和权利，从而培育一支敢啃硬骨头、能打胜仗的员工队伍。
第一，要加强对职工的教育与培训，引导职工争当“学习型、知识型、技能型、专家型”的技术人才。
第二，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好全国纺织劳模、中国纺织大工匠和最美纺织工等先进典型选树培育工作，探索建立先进典型培养机制，特别要加强发掘选树一线先进典型，讲好先进故事、传播先进好声音。
第三，扎实推动纺织产业工人队伍改革，科学认知纺织企业用工难、招工难现象，倒逼机器代人，快速推进数字化、智能化、信息化应用这一迫切课题，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的纺织产业工人队伍。
第四，树立“劳动最光荣，奋斗最幸福”的理念，唤起人们对劳动价值观的正确认识，纠正轻视劳动特别是轻视普通劳动者劳动价值的不良风气，让劳动者更有尊严，更有幸福感、获得感和安全感。
丰富和发展和谐劳动关系创建实践
作为生产关系的重要组成，劳动关系和谐与否，事关企业发展和职工利益，事关行业生产力的发展的基本成色。陈伟康认为构建全国纺织和谐劳动关系创建活动是一项复杂的系统工程，涉及到多个方面，需要各方协调，相互支持，共同推进。
第一，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规办事，切实保障广大劳动者的合法权益，注重劳动保护和身心健康。
第二，是要深化企业民主管理制度，健全职工利益协调机制，畅通职工诉求合理表达机制，优化劳动争议处理机制。
第三，继续大力开展“全国纺织劳动关系创建活动”，在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，让推动纺织企业和工业园区高质量发展的和谐动力竞相迸发，逐步形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面。
第四，要按照《工会法》要求，支持工会开展工作，发挥企业工会在签订集体合同、工资集体协商、组织职工参与民主管理的支撑作用。
创新思想文化工作形式
宣传思想文化建设在纺织行业有着的优良的光荣工作传统。推动思想文化工作创新，增强行业发展软实力。陈伟康提出，一要坚持围绕中心，服务大局。坚持围绕纺织发展大局，自觉担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为广大企业转型升级、化危为机提供强大的精神动力和文化支撑。
二要创新思想文化工作形式，丰富工作内容。要针对80后、90后员工的特点，做好人文关怀和情感疏导工作，培育特色企业精神与和谐向上的企业文化，为职工构建美好精神家园。
三要提高行业思想文化工作人员的工作能力和整体素质，努力培养打造一支“政治素质好、知识层次高、业务能力强”“一专多能”复合型新时代纺织思想文化人才队伍，为宣传思想文化工作注入新鲜血液。
增强班组工作凝聚力、战斗力和执行力
班组管理是企业管理的基础，班组工作是企业工作的落脚点，班组也是纺织工人为建设纺织强国建功立业、劳动竞赛的主阵地和主战场。对于提升班组管理水平，陈伟康表示，一是发挥班组长是“兵头将尾”作用，努力做好引领班组员工进步的榜样。
二是不断增强凝聚力，培育特色班组文化，增强员工对企业的认同感、使命感和归属感，构建了一支质量过硬、技术领先、团队和谐的生产主力军。
三是坚持开展劳动竞赛、民主管理和技术革新活动等工作。
四是建立符合企业实际的激励机制，把推进班组工作争先创优与维护职工合法权益有机结合起来，把班组技术革新与实现职工个人价值有机结合起来，不断增强班组工作的凝聚力、战斗力和执行力。（来源：纺织服装周刊 文/郝杰）
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