近日，记者走进泾川天纤棉业有限责任公司，现代化的车间里纺织工人忙碌地穿梭在一根根飞速旋转的银线之间。在泾川县与企业联手打造的这个“特色西北纺织城”里，充满了勃勃生机。
　　良好的环境让企业安下“心”
　　“公司生产的泾河牌优质面纱现在产销两旺，主要销往广东、江苏、浙江、福建、山东等地，部分面纱直接供给红豆、雅戈尔集团……”6月18日，记者在纺纱生产线上见到了公司总经理王云，他掩饰不住内心的喜悦，介绍着企业的喜人成绩。
　　说起公司的发展情况，王云如数家珍，公司2008年5月动工修建，2011年年产5万锭棉纱生产线建成。2014年10万锭棉纱生产线全面建成，20万锭棉纱生产线项目目前正在实施辅房建设和钢构立柱等工程，公司还将再用3年时间全面建成50万锭棉纱生产线。“我们要把天纤棉业建成甘肃最大的棉纱生产企业和西北最大的彩棉加工基地。”
　　要打造一个现代化大型棉纺龙头企业，向“西北纺织城”目标迈进，只有政府和企业拧成一股绳，通过地企联手，才能让龙头“高昂”。
　　为此，泾川县从政策扶持、金融支持、优化环境等方面着手制定优惠政策，积极营造亲商、留商、稳商的“软环境”。
　　“良好的投资环境让我们选择了泾川。”陕西大唐丰泰实业有限责任公司董事长，泾川天纤棉业公司的投资人唐卫国说。
　　在唐卫国的眼里，泾川虽然不产棉花，但泾川距离西安很近，交通便利，有条件融入西安大都市经济圈，是公司生产的棉纱最佳的“中转站”。公司收购了原泾川汇东棉纺厂之后，原厂优秀的管理人才和技术人员，让公司能够就地取“才”。
　　泾川天纤棉业公司总经理王云说，10万锭棉纱生产线建成后，总公司计划建设20万锭棉纱生产线。泾川县委、县政府了解到这一情况后，县委、县政府主要领导多次到陕西与总公司领导协商。
　　20万锭生产项目敲定后，为了解决公司用地问题，泾川县用“腾笼换鸟”的思维盘活了原长庆石油勘探局、县烟叶复烤厂闲置土地。
　　公司缺员工，县人社局、乡(镇)设立招工点，帮助解决了企业招工难题。泾川县招考的“支企”大学生，也优先向公司派遣。县工信局还派一名干部常驻公司开展工作，帮助企业协调需要解决的问题。
　　一流的设备让产品不愁“嫁”
　　“公司生产的棉纱刚下生产线，还没等入仓库就被运走了。”公司人力部部长赵元治说。
　　天纤棉业公司的生产销售缘何能逆势上扬，泾河牌棉纱缘何能成为“香饽饽”？
　　王云的回答是，纺织产业是劳动密集型产业、微利产业，公司要发展壮大，要良性发展，就要依靠产品质量说话，依靠优质产品赢得市场。公司的定位是要用一流的设备，生产一流的棉纱，“我们公司的设备目前是世界一流，国内最先进的。”
　　王云介绍说，天纤棉业公司10万锭棉纱生产线设备配备的是德国特吕茨勒并条机、意大利萨维奥络筒机，清花工序选用德国特吕茨勒清花机、梳棉机。
　　泾川县城关镇杨柳村村民史丽琴和丈夫都在公司上班，她在络筒车间工作，在她看来这里的活不重，工资待遇也很好，她开心地告诉记者：“我们公司设备很先进，我们在这里上班比在外面打工轻松多了。”
　　一流的设备，科学的管理，让泾河牌棉纱远“嫁”他乡。
　　目前，天纤棉业公司在常州、佛山、宁波等城市以及福建、山东等地均设有销售点。2015年1至5月，生产棉纱4707吨，实现产品销售收入1.5亿元、利税211.5万元。
　　人性化的管理让员工扎下“根”
　　劳动密集型企业，说到底是人才的竞争。“一个现代化企业，要留住人才，关键要有良好的工作环境和工作待遇。”天纤棉业公司的管理层认识到，要留住员工，就要推行人性化管理。
　　公司用人文关怀来凝聚人心，打造一流的团队。公司为职工建起了带有卫生间的公寓；职工吃饭全免费，公司设有最低工资水平，建立了工资增长机制。今年，公司还建起了4栋公租房，让员工能进得来、留得住。
　　“我们现在上班的环境比在大城市的环境还好，工资待遇高，公司的福利也好，还经常举办文化活动……”在泾川天纤棉业公司生产车间开叉车的刘永红说起在家门口上班的好处，十分开心。
　　作为2014年“支企生”，28岁的慕红霞对自己在天纤棉业工作很满意：“4月份工资加社保补助总共是4995元。”她说，去年她顺利通过考试，却被分配到企业上班，当时有点失落。但真正走进天纤棉业公司，她才发现，这家公司和其他企业有明显不同：这里有花园式的厂区环境、洁净宽敞的现代化操作车间、德国和瑞士进口的先进设备、充满朝气的青年群体……渐渐地，她喜欢上了这里。
　　目前，泾川天纤棉业公司安排剩余劳动力800多人，其中550名当地群众在家门口成了上班一族，他们的生活也因为这家企业而悄然改变。(甘肃日报)